"Ke-12 First Movers ini mencerminkan langkah nyata BUMN dalam membangun budaya kerja yang lebih inklusif dan responsif terhadap kebutuhan pegawai. Kami percaya bahwa tempat kerja yang mendukung kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja juga berperan penting dalam memperkuat keberlanjutan talenta dan kinerja organisasi. Srikandi Danantara berkomitmen untuk terus memperluas kolaborasi dan mendorong lebih banyak BUMN untuk mengambil langkah serupa.” kata A.A.A. Indira Pratyaksa, Ketua Umum Interim, Srikandi Danantara.

Hadjar Seti Adji, Wakil Ketua Umum Forum Human Capital Indonesia, dalam sambutannya mengatakan “Mari bersama mendorong Tempat Kerja Ramah Keluarga. Ini bukan sekadar mendorong budaya, tetapi menjadi satu adaptasi baru dalam bekerja dengan sistem yang lebih manusiawi dan berdampak pada produktivitas tenaga kerja."

Lebih dari sekadar kebijakan untuk kesejahteraan, inisiatif ini menunjukkan bahwa kebijakan ramah keluarga merupakan strategi bisnis untuk memperkuat retensi talenta, meningkatkan produktivitas, dan membangun organisasi yang adaptif terhadap kebutuhan angkatan kerja masa depan. Empat solusi utama telah diidentifikasi dan dipilih oleh 12 First Movers BUMN, yaitu:
1.    Penguatan Cuti Ayah dan Keterlibatan Laki-laki
PT Pelabuhan Indonesia (Persero), Perum Perumnas, PT Wijaya Karya (Persero) Tbk, dan PT Bio Farma (Persero) telah memperkuat kebijakan cuti ayah, monitoring, dan perubahan pola pikir organisasi terkait keterlibatan laki-laki dalam perawatan.

Baca :

• » Lanud Roesmin Nurjadin Sukses Panen Satu Ton Ikan Lele, Dukung Ketahanan Pangan Nasional
• » Gadai Emas di BRK Syariah Jadi Pilihan Tepat Masyarakat dari Jerat Rentenir
• » Bertekad Murnikan Organisasi, Fadila Saputra Maju Jadi Calon Ketua PPM Riau

2.    Kesehatan Mental dan Fleksibilitas Kerja
PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, PT PLN (Persero), Perusahaan Umum Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia/AirNav Indonesia, PT Mineral Industri Indonesia (Persero)/MIND ID, dan PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero)/InJourney telah mengembangkan solusi compressed working time arrangement, evaluasi kebijakan hybrid working, dan program employee assistance bekerja sama dengan psikolog.

3.    Infrastruktur Pengasuhan
PT PLN (Persero), PT Mineral Industri Indonesia (Persero)/MIND ID, PT Pertamina (Persero), dan PT Wijaya Karya (Persero) Tbk/WIKA telah memperkuat dukungan Tempat Kerja Ramah Keluarga melalui standardisasi daycare, penyediaan ruang laktasi, dan penyusunan pedoman teknis pengelolaan fasilitas pengasuhan.