4.    Kepemimpinan Perempuan dan Dukungan Caregiver
PT Pupuk Indonesia (Persero), Perum Perumnas, PT Wijaya Karya (Persero) Tbk/WIKA, PT Pelabuhan Indonesia (Persero)/Pelindo, dan Bank Mandiri telah mengembangkan inisiatif fleksibilitas kerja, mentoring, kebijakan rekrutmen inklusif, serta dukungan bagi caregiver.

Solusi yang dikembangkan berpotensi menjangkau sedikitnya 15.000 karyawan di lingkungan BUMN. 

Pembelajaran dari program WEPsCAL dibagikan dalam acara Public Showcase “Mendorong Transformasi Tempat Kerja yang Inklusif dan Ramah Keluarga” yang diselenggarakan hari ini. Dalam kesempatan yang sama, diluncurkan buku capaian WEPsCAL Cohort 1 yang merangkum praktik baik, beserta tantangan, pencapaian, dan rencana pengembangan, yang diharapkan dapat menjadi pembelajaran dan mendorong replikasi di lintas perusahaan BUMN.  

Baca :

• » Lanud Roesmin Nurjadin Sukses Panen Satu Ton Ikan Lele, Dukung Ketahanan Pangan Nasional
• » Gadai Emas di BRK Syariah Jadi Pilihan Tepat Masyarakat dari Jerat Rentenir
• » Bertekad Murnikan Organisasi, Fadila Saputra Maju Jadi Calon Ketua PPM Riau

Keberhasilan First Movers ini menunjukkan bahwa transformasi menuju tempat kerja yang lebih inklusif dan ramah keluarga dapat diwujudkan melalui kolaborasi lintas sektor. UN Women bersama Danantara Indonesia dan Srikandi Danantara mengajak lebih banyak BUMN untuk mereplikasi praktik ini sebagai bagian dari upaya membangun dunia kerja Indonesia yang lebih setara, adaptif, dan berkelanjutan. 

Pada kesempatan yang sama, juga dilakukan peluncuran Danantara Respectful & Inclusive Workplace Playbook sebagai panduan bagi BUMN dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif dan ramah keluarga, sejalan dengan upaya WEPs Corporate Action Lab dalam mendorong transformasi budaya kerja yang lebih setara dan berkelanjutan.